清明节是法定假日，如果用人单位安排劳动者在清明节工作，那么应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是依据《中华人民共和国劳动法》的规定。若用人单位违反规定未支付三倍工资，劳动者有权要求补发，甚至提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
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